Я воспользовалась услугой корректировки данных электронной трудовой книжки. Университет допустил ошибки в электронной трудовой: указан меньший период работы - с 22.12.2022, хотя я работала с 01.08.2022, основная работа на должности зав. кафедрой отмечена как совместительство, совместительство на должности доцента не внесено. За пол года я смогла добиться от университета только бумажную трудовую, в электронную исправления несмотря на многочисленные обращения работодатель не внёс. Я позвонила на горячую линию сфр, мне сказали, что я могу выслать скан бумажной трудовой через Госуслуги сама, подать через МФЦ или отделение СФР. Такая же информация представлена и в кабинете Госуслуг - корректировка выполняется легко и быстро. Я подала скан бумажной трудовой через МФЦ 21.03.25, получила письмо из СФР 24.03.2025 с указанием срочно явиться с оригиналами документов. В МФЦ 25.03.2025 сотрудник опять отсканировала трудовую и паспорт, который и так есть на Госуслугах. Я объяснила,какая информация требует корректировки, и спросила, может, нужно указать, что именно не так. Сотрудник ответила, что указывать ничего не надо, все проверят. 03.04.2025 я получила решение об отказе в корректировке сведений о трудовой деятельности за периоды до 01.01.2020 по причине того, что корректировка ИЛС не требуется, периоды с 22.12.2022 по настоящее время учтены. Возникает вопрос,понимают ли сами сотрудники, какой ответ они дали? Как можно отказать корректировать сведения до 2020 года из-за того, что сведения с 2022 года внесены? Записи в трудовой книжке начинаются с 01.08.2022. Как я могла обращаться с просьбой вносить сведения по этой трудовой до 2020 года? Сверяли ли специалисты СФР электронную и бумажную трудовые книжки? Если бы сверяли, то заметили бы разночтения и те позиции,которые нужно скорректировать.
