Госдума на пленарном заседании во вторник приняла в первом чтении
законопроект о введении в России электронных трудовых книжек. Документ был
внесен в нижнюю палату парламента правительством РФ в июле текущего года.

          Предполагается, что
электронная книжка будет содержать информацию о трудовой деятельности работника
(о выполняемой работе, должности, переводах на другую постоянную работу,
увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора). Эти данные
работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного
фонда России (ПФР).

          "Принятие
законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности,
упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с
кадровой службой работодателя, снизит издержки работодателя и работника,
связанные с трудоустройством", - считают авторы инициативы.

          Как отметил замглавы
Минтруда Всеволод Вуколов, представляя законопроект, работники смогут получать
сведения о своей трудовой деятельности (в том числе по совместительству) в
многофункциональных центрах и на портале госуслуг с использованием
электронной подписи, а также в ПФР. При наличии технических ошибок работник
сможет обратиться напрямую в ПФР, в других случаях - в Роструд или суд, уточнил
замминистра.

          В свою очередь спикер
Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что переход на электронные трудовые книжки
будет выгоден как предпринимателям, так и работникам. "Возможности для
перехода на "цифру" у компаний есть, главное - этот закон даст
возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на
ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно
важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников", - отметил он.

          При этом для самих
работников, полагает Володин, нововведения минимизируют риски потери сведений о
трудовой деятельности и освободят их от обязанности самим заниматься
восстановлением данных о стаже.

          "Важно, что переход
на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным", -
подчеркнул он.

 

          О законопроекте

 

          В случае принятия закон
вступит в силу с 1 января 2020 года и затронет, по оценке экспертов, порядка 60
млн граждан и около 8,4 млн хозяйствующих субъектов. В течение 2020 года
работники смогут отказаться от получения электронных трудовых книжек в пользу
бумажных носителей путем подачи работодателю соответствующего заявления. С 2021
года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только
электронные книжки.

          Ранее законопроект был
поддержан профильным комитетом и трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений.